Työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisy Työpaikkakiusaamista voidaan pyrkiä ennaltaehkäisemään työpaikoilla tarjoamalla työntekijöille koulutusta kiusaamiseen liittyen ja luomalla työpaikalle yhteiset pelisäännöt, jotka korostavat, ettei minkäänlaista kiusaamista hyväksytä. Työpaikalla olisi hyvä olla myös selkeä ohjeistus… Lue lisää »
Kiusaamista tapahtuu kaikissa ikäryhmissä ja työpaikalla tapahtuvalla kiusaamisella on laajat vaikutukset yksilöön, työyhteisöön ja yritykseen. Aikuisuudessa kiusaamisen taustat ovat hyvin samankaltaisia kuin lapsuudessakin, mutta keinot kiusaamiseen muuttuvat monimuotoisemmiksi. Kiusaaja saattaa… Lue lisää »
Kiusaamisen ennaltaehkäisyssä lapsen elämässä olevilla aikuisilla on tärkeä rooli. Vanhemman, varhaiskasvatuksen työntekijöiden ja koulun henkilökunnan tulee kasvattaa lapsi siten, ettei kiusaamista hyväksytä ja kiusattua puolustetaan. Jo pienelle lapselle tulisi kotona… Lue lisää »
Kiusaaminen jättää jäljen kiusattuun ja sen vuoksi siihen tulisi puuttua välittömästi kiusaamista havaittuaan. Kiusaamisen ennaltaehkäisyllä on myös tärkeä rooli kiusaamisen estämisessä. Välitön puuttuminen kiusaamiseen On tärkeää, että kiusattu tulee kuulluksi… Lue lisää »
Kiusaamisella tarkoitetaan toistuvia ja tahallisia fyysisiä tai henkisiä tekoja, joissa toinen henkilö käyttää valtaa kiusattua kohtaan. Kiusattu kokee itseensä kohdistuvan toiminnan epämiellyttäväksi ja kiusaaminen rikkoo kiusatun henkilökohtaisia rajoja. Kiusaamista voi… Lue lisää »