Työn muutos haastaa myös johtajuutta Työelämä on murroksessa. Hyvinvoinnin, merkityksellisyyden ja inhimillisyyden vaatimukset nousevat yhä vahvemmin esiin. Työntekijöiden odotukset esihenkilöitä kohtaan eivät enää rajoitu tehtävien organisointiin tai tulosten johtamiseen –… Lue lisää »
Työelämässä puhutaan yhä enemmän palautumisesta, uupumuksesta ja psyykkisestä kuormasta – ja silti monella työpaikalla keskustelutuki on edelleen joko epäselvä, saavuttamaton tai olematon. Minde-työelämätutkimuksen tulokset osoittavat, että työntekijät kaipaavat matalan kynnyksen… Lue lisää »
Yhä useampi työntekijä kokee työnsä merkityksettömäksi. Tämä ei tarkoita sitä, etteikö työ itsessään olisi tärkeää vaan sitä, että yhteys oman työn ja lopputuloksen välillä on katkennut. Työ näyttäytyy suorittamisena, ei… Lue lisää »
Toteutimme Minden työelämänkyselyn, jossa vastaajat olivat yksimielisiä siitä, mikä työssä kuormittaa eniten. Se on liian suuri työmäärä suhteessa tekijöiden määrään. Toive lisäresursseista oli vastauksissa selkeästi vahvin ja toistuvin teema. Tämä… Lue lisää »
Keväällä 2025 tehty Minden Työelämätutkimus tuo esiin monessa organisaatiossa elävän ristiriidan: vaikka esihenkilöt koetaan usein empaattisiksi ja ymmärtäväisiksi, heidän tukensa jää usein puheen tasolle. Konkreettiset teot ja ratkaisut jäävät puuttumaan.… Lue lisää »