Erityisesti työn merkitys, työaikojen joustavuus ja vastuunkanto luovat jännitteitä työpaikoilla nuorten ja vanhempien työntekijöiden välillä.
Eri sukupolvien odotusten ja arvojen ymmärtäminen on tärkeää, jotta voidaan varmistaa organisaation toimivuus ja työntekijöiden hyvinvointi.
Työelämässä aloittavan nuoren tulisi kokea tulleensa nähdyksi, kuulluksi ja aidosti tuetuksi alusta alkaen omassa työyhteisössään.
Nuorten haasteita työelämään siirryttäessä ovat työelämän odotusten epäselvyys, itsevarmuuden puute, työelämätaitojen keskeneräisyys, tieto tarvittavista vuorovaikutus- ja yhteistyötaidoista, tunnetaidot ja stressinhallinta, sopeutuminen digityöelämään sekä oman paikan löytäminen.
Työelämästartti-valmennuksella tuetaan nuorta työelämän pelisääntöjen ymmärtämisessä, työelämätaitojen kehittämisessä sekä itseluottamuksen ja vuorovaikutustaitojen vahvistamisessa
Työelämästarttivalmennuksen sisällöt räätälöidään organisaatiolle ja teemoja ovat mm.
- työelämän pelisäännöt ja odotukset
- vuorovaikutus- ja tiimityötaidot
- tunnetaidot ja psykologinen turvallisuus
- itsetuntemus ja oman työotteen kehittäminen
- oppimiskyky ja muutosvalmius
- digitaidot ja työkalut
Työelämävalmennuksella juuri työuran alussa oleville nuorille voi vaikuttaa merkittävästi heidän onnistumiseensa, motivaatioonsa ja sitoutumiseensa.
Teemasta yrityksissä sanottua;
“Nuorten miesten haasteena ovat elämänhallintaan liittyvät ongelmat. Jos työssä jokin muuttuu – vaikka työnkuva tai työvuoro, niihin tulee pienikin muutos – niin kuppi menee heti nurin.”
Pk-yritys, HR-johtaja
“Tuntuu, että tällä hetkellä nuoret naiset hyödyntävät eniten mielenterveydenpalveluita. Ja se on hyvä, että apua haetaan tarpeeseen. Samalla toivoisin, ettei työterveydessä aina ohjattaisi sairauslomalle vaan tuettaisiin jatkamaan työssä. Henkilökohtaisia vaikeuksia ja haasteita kun tulee elämän varrella kaikille.“
Kansainvälinen keskisuuri yritys, henkilöstöpäällikkö
“Kiire on asiakasrajapinnassa aina läsnä. Ja palautuminen, se haastaa. Sitä ei aina tunnisteta ja voidaan ajatua työuupumukseen asti, kun pelätään leimautumista ja kolmikantakeskusteluja. Nuoret myös vaihtaa herkästi uuteen työpaikkaan, jos he kohtaa vaikeuksia tai työtehtävät ei miellytä.”
Kasvuyritys, HR partner