Viime aikoina on keskusteltu paljon nuorten vaikeuksista työllistyä. Katri Viippola esittää Kauppalehden artikkelissa hyvän kysymyksen: onko suomalainen työelämä aidosti avoin ja kannustava nuorille?
Vaikeasta työllisyystilanteesta huolimatta on tärkeää antaa kokemattomille nuorille mahdollisuus rakentaa oma työidentiteetti. Samaan aikaan keskustellaan siitä, miksi nuoret kokevat työn kuormittavana ja miksi heidän sitoutumisensa työhön tai suhtautumisensa auktoriteetteihin saattaa poiketa aiemmista sukupolvista.
Mitä jos pysähdymme hetkeksi ja vaihdamme näkökulmaa?
Työelämä on muuttunut – ja niin ovat nuoretkin
Nuorten työntekijöiden odotukset eivät synny tyhjästä. Työelämässä tapahtuvat jatkuvat muutokset, epävarmuus ja paine tehokkuuteen voivat tuntua musertavilta, etenkin jos kokemusta tai resilienssiä ei ole vielä kertynyt. Nuoret eivät ole välinpitämättömiä tai haluttomia sitoutumaan – he etsivät merkityksellisyyttä, reiluutta ja mahdollisuutta oppia turvallisessa ympäristössä.
Monelle nuorelle pelkkä ajatus palautekeskustelusta tai roolimuutoksesta voi aiheuttaa ahdistusta. Työpaikan avoin kulttuuri ja työyhteisön psykologinen turvallisuus helpottavat ja tuovat varmuutta.
Vuorovaikutusta kontrollin sijaan – nuorten johtaminen vaatii uutta otetta
Nuoret kaipaavat vuorovaikutusta enemmän kuin määräyksiä. Sen sijaan, että keskitymme siihen, mitä ”nuorilta puuttuu”, voisimme kysyä heiltä mitä he tarvitsevat voidakseen kukoistaa.
· Luottamuksen rakentaminen on avainasemassa.
· Yhteistyö kantaa ylhäältä-alas -johtamista pidemmälle.
· Reilu ja avoin vuoropuhelu työtehtävistä, toiveista ja odotuksista vahvistaa sitoutumista.
Aito kiinnostus nuoren vahvuuksiin ja kehittymiseen luo motivaatiota.
Keinoja nuorten tukemiseen työelämässä on – Minde haluaa olla osa ratkaisua
Minde tarjoaa nuorten työelämätaitojen valmennusta, joka on suunniteltu madaltamaan kynnystä siirtyä työelämään. Koulutuksen tavoitteena ei ole pelkästään opettaa työelämätaitoja tai pelisääntöjä, vaan myös vahvistaa nuoren itsetuntemusta, vuorovaikutustaitoja ja kykyä käsitellä epävarmuutta ja palautetta.
Koulutus auttaa nuoria:
· tunnistamaan omat vahvuutensa ja rakentamaan itsetuntoa,
· ymmärtämään työyhteisön dynamiikkaa, pelisääntöjä ja vuorovaikutusta
· harjoittelemaan keinoja kohdata stressiä ja epävarmuutta turvallisesti
Nuorissa on voimaa – kun heitä tuetaan oikein
Nuoret ovat tulevaisuuden työntekijöitä, tiimikavereita ja johtajia. Heissä on valtavasti potentiaalia, kunhan heille annetaan tilaa kasvaa – ja siihen tarvitaan meitä kaikkia: työnantajia, kollegoita, valmentajia ja hyvinvointipalveluita.
💚 Haluatko sinä kuulla lisää Minden nuorten työelämävalmennuksesta?
Ota yhteyttä tai vinkkaa työnantajalle – yhdessä rakennamme nuorille turvallisempaa, mielekkäämpää ja kestävämpää työelämää.
Outi Huhtanen-Kuusela
Mindepuhelimeen vastaavat aina terveydenalan ammattilaiset